介護職員処遇改善計画書・介護職員等特定処遇改善計画書（令和４年度）

介護職員等特定処遇改善加算及び福祉・介護職員特定処遇改善加算の算定要件

・現行の処遇改善加算Ⅰ～Ⅲを算定していること
・現場環境要件について、「資質の向上」「労働環境・処遇の改善」「その他」の区分で、それぞれ１つ以上取り組んでいること
・賃上げ以外の処遇改善の取り組みの見える化を行っていること

職場環境要件の提示について

見える化要件に基づき、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容を下記に提示します。

高齢福祉サービス事業所

資質の向上

働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員負担を軽減するための代替職員確保を含む）

資質の向上

〇新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター（新人指導担当者）制度等導入
〇介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入

その他

非正規職員から正規職員への転換

障害福祉サービス事業所

資質の向上

働きながら介護福祉士等の資格取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の福祉・介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）

労働環境・処遇の改善

〇新人福祉・介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター（新人指導担当者）制度等の導入
〇福祉・介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等の導入

その他

非正規職員から正規職員への転換